DevRel新卒エンジニア採用・育成責任者

【企業】株式会社メドレー 【雇用形態】正社員 【給与】年収：800万円〜1,200万円 【仕事内容】【職種】経営＞CTO・CIO 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 メドレーのエンジニアリング組織は、生成AIをはじめとする開発環境の急速な変化に直面しており、数年後の開発スタイルや組織のあり方を見据えた新卒エンジニアの採用・育成体制の構築が急務となっています。これまで新卒採用・育成は採用チーム（TA室）と現場エンジニアがそれぞれの立場で担ってきましたが、単年の採用充足にとどまらず、「どのような新卒エンジニアを・何人・どのような基準で迎え、どう戦力化するか」を中長期の視点で描き、採用チームや現場エンジニアを巻き込みながら一気通貫でリードする専任のポジションが必要だと考えています。 このビジョンに沿って、メドレーのエンジニアリング組織の中長期的な競争力を、新卒採用・育成という切り口から支える「DevRel（新卒採用・育成責任者）」を募集しています。 ■職務内容 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 ・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 ・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 ・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） ・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 ・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 ・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス ■ポジションの魅力 ・成長フェーズと挑戦機会 -AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。 -数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。 ・働く環境と文化 -裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。 -VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。 -採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。 -医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 - 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。