オープン系エンジニア/人材サービス「紹介/教育/研修」

【企業】ディプロス株式会社 【雇用形態】正社員 【給与】年収 403万円〜657万円 【勤務時間・休日】勤務時間： 9:00〜18:00 【仕事内容】高還元型SES　66+「ロクロクプラス」 「オープン系エンジニア」を大募集 仕事内容： ＜66+「ロクロクプラス ※1」正社員×オープン系システム＞ システム開発業務を行っていただきます！ 《案件例》 ・大手自動車メーカー向けJavaシステム開発 ・製造業向け業務システム開発 ・物流システム開発 ・金融系システム開発 ・口コミサイトのフロントエンド開発 ・生保契約管理システム開発 ・生産管理システム開発 ・鉄鋼会社向けの基幹システム構築 ・病院カルテシステムの開発 ・インターフェース設計および開発支援 《取り扱い言語・ツール例》 言語：java、.net、C＃、VB.NET、PHP、TypeScript、Python、Go、Kotlin、Swift、Dart、Ruby フレームワーク/ライブラリ：SpringBoot、Spring、Laravel、React、Vue.js、Nuxt.js、Node.js、Angular、Django、Ruby on Rails データベース/サーバー：PostgreSQL、MySQL、Oracle、AWS、Azure、GCP、Linux、VMware ※1 「66＋「ロクロクプラス」とは？」 『ITエンジニアの満足を追求したどり着いた高還元型SES』の制度です！ 《従来のSES業界の課題》 1.取引先請求額とエンジニアの給与が紐づいておらず、不透明な報酬体系 ➡66+なら、、、 請求額の66％以上を給与として還元。 一年ごとに還元率アップ。透明性の高い給与形態を確立。 2.固定給制度のため、努力やスキル向上が給与に反映されにくい ➡66+なら、、、 一年ごとに還元率がアップ+請求額が上がった分も給与に還元。 スキル・貢献度の高さが売り上げに直結。 給与にも即反映。 3.短期プロジェクトが多くスキルアップができない ➡66+なら、、、 長期間の開発プロジェクトにアサイン。 幅広い案件で成長可能。人間関係も構築・。 「66+のランク制度」 ・66社員 還元率66％～70％ 経験: 1～3年程度 技術的な評価基準を満たす方 ・66社員S 還元率71％～80％ 経験: 3～10年程度 技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 ・66社員SS 還元率81％以上 経験: 10年以上 最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方 上記のランクは、エンジニアの技術能力、経験、プロジェクト管理能力などに基づいて定義されています。 各ランクで期待される能力が明確に定められており、キャリアの成長に応じてステップアップすることが可能です。 ＜高単価×高還元率＞ 例」60万×0.66＝39万6000円 39万6000円×12ヶ月＝475万2000円 ※時期、スキルにより、単価70・80・90万やそれ以上の案件もあります！ 「こんな方にオススメ」 ・長期プロジェクト＆多彩な案件でキャリアを積みたい方 ・給与アップ＆給与の透明性を求めている方 ・上流～下流、様々な経験を積みたい方 ご応募お待ちしております！ 【休日・休暇】土日祝休み「就業先に準ずる」 -------------------------------- 「勤務時間　補足」 勤務時間は就業先に準ずる 【福利厚生】待遇・福利厚生 待遇・福利厚生： ■社会保険完備 ■報奨金制度 ■社員紹介制度 ■定期健康診断 ■慰安旅行 ■資格取得支援制度 ※社内規定あり -------------------------------------------------------- 「雇用形態　補足」 ■66社員「プロフェッショナル社員」 ※試用期間6ヶ月 ※試用期間時条件変更なし